Yıllık izin açıklamasına ne yazılır?

Yıllık İzin Formu Nasıl Doldurulur?

1. İzin isteyen personelin adı, soyadı ve T.C. …
2. İznin ait olduğu dönem (yıl),
3. İzin başlama tarihi ve bitiş tarihi,
4. Kullanılacak iznin süresi ve türü,
5. Göreve başlama tarihi,
6. Talebiniz dahilindeyse; istenen yol izni süresi,
7. İznin geçirileceği adres ve iletişim bilgisi,

Yıllık izin nasıl talep edilir?

Çalışan, yıllık izin talebini işverene en az 1 ay önceden bildirmesi gerekir. İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.

Ücretsiz izin belgesi nasıl alınır?

İşveren tarafından işçinin ücretsiz izne çıkarılabilmesi için kanunen işçinin yazılı onayına ihtiyaç bulunmaktadır. İşveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmak istenen işçiye bu husus yazı ile bildirilir. Bu yazıyı alan işçi altı gün içerisinde bu hususa muvafakat ettiğini bildiren bir yazılı beyanda bulunmalıdır.

Izin yazısı nasıl yazılır?

Dolduracağınız izin formunun içerisinde aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekir;

• T.C. Kimlik Numarası
• Adı ve Soyadı
• İzin Başlangıç Tarihi.
• İzin Bitiş Tarihi.
• İzin Süresi.
• İzin Türü
• İzni Kullanan Çalışan İmzası
• İzne Onay Veren Şirket Yetkilisi İmzası

30-Sept-2020

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

1. Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden,
2. 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
3. 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)

Yıllık izin işveren istediği zaman kullandırabilir mi?

İşveren, hakkı olan her çalışana yıllık ücretli izin kullandırmak zorundadır. İşin yoğun olduğu dönemlerde, işveren çalışana yıllık iznini daha sonra kullandırabilir. Yıllık izin hakkının uzun süre kullandırılmaması veya sebepsiz yere kullandırılmaması çalışan için haklı fesih sebebi olabilir.

Yıllık izin nasıl ispatlanır?

Fakat Yargıtay'a göre, yıllık izin defterinin sonradan düzenlenip irade fesadıyla imzalatıldığının işçi tarafından ispatlanması gereklidir. Hukuk Genel Kurulu, işverenin, yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamasını kabul etmiştir.