Sorumluluk süresi kıdem tazminatı açısından sınırlandırılmamıştır. … Devreden işverenin kıdem tazminatından sorumluluğu devir ettiği tarihe kadar olan süre ve devir ettiği tarihte işçiye ödediği ücretle sınırlıdır. Yani devreden işveren devir tarihinden sonraki döneme ilişkin kıdem tazminatından sorumlu değildir.

Işyeri devrinde ihbar tazminatı ödenir mi?

İhbar tazminatı iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. İşyerinin devrinden sonra iş akdinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ihbar tazminatının ödenmesinden devralan işveren sorumlu olacaktır.

İş sözleşmesinin devri halinde devredilen iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin kıdem tazminatından kim sorumlu olacaktır?

İş yerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu. … Maddeye göre, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumlu.

Işyerini devreden işveren çalıştırdığı kişilere olan borçlarından kurtulur mu?

İş Kanunu md. 6/III göz önüne alındığında devreden işverenin devir tarihinden sonra doğmuş borçlardan dolayı herhangi bir sorumluluğu bulunmayacaktır.

Şirket değiştiğinde ihbar tazminatı verilir mi?

Buna göre; devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti gibi haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Işyerinin satilmasi durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir.

Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Mevcut kanunlarda, aynı anda birden fazla iş yerinde sigortalı olmayı engelleyecek herhangi bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle birden fazla iş yerinde çalışmanın bir sakıncası yok. Aynı işverenin, vergi numarası tek ve şubeleri olan şirketinde, şubesi değiştirilen çalışanlar için kıdem tazminatı ödenmesine gerek yok.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir.