Evlilik nedeniyle istifa nasil yazilir?

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Dilekçesi Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi gereği …………… tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi ne zaman verilir?

1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi gereği evlilik birliği kuran kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi hür iradesi ile evliliği neden göstererek işten ayrılma hakkına sahiptir. Buna göre kadın işçi, işten ayrılma iradesini içeren bir dilekçe sunarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Işyerinden nikah Çıkışi nasil yapilir?

Bu şartlar:

1. İlk olarak evlilik tazminatı sadece kadına verilir.
2. Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım.
3. Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım.
4. Kadın çalışan evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi gerekiyor.

İşten ayrılmak istifa dilekçesi nasıl yazılır?

görevinden ../.. /…. itibariyle ayrılmak istediğimi bildiriyorum. Şirketinizde çalıştığım süre boyunca ekibinizin bir parçası olmaktan zevk aldığımı ve bana sunduğunuz fırsatlar için minnettar olduğumu bilmenizi isterim. İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı ne kadar?

1475 Sayılı Kanunun 14. Maddesinin 5. Fıkrası “kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi” halinde kadına işçiye her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır.

Evlilik tazminatı neye gore hesaplanıyor?

Evlendikten sonra 1 sene içinde iş verene işten ayrılmak istediğinizi dilekçe ile belirttiğiniz durumda son aylık brüt ücretiniz çalışılan sene sayısına çarpılarak bulunmaktadır.

Evlilik tazminatı kaç gün içinde ödenir?

14) hükmü gereğince işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Yukarıda da açıkladığımız üzere kadın çalışanın kıdem tazminatını işvereninden talep edebilmesi için iş sözleşmesini evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ve evlilik nedeniyle feshetmesi şarttır.